像华为阿里这种公司，明明是靠普通学历的员工起家的，为何越来越要求学历了

这是现实吧，难题啊。悖论。

这不很明显吗，供求关系不对等

其实也不是无脑，只是这样可以降低招聘成本。从总体概率上看，高学历的人总是比低学历的人更好的，因此可以白嫖高考这个大网，筛选掉一大批人，降低人力资源成本。

降低人才筛选成本

市场不同了，2000 年的时候国内对计算机是个什么认知，现在又是什么认知？你放到 2010 年，2020 年，每一段时间大家的认知都是有很大改变的。

靠普通学历起家是因为当时没有成熟的培养体系，对应的年轻人认知也不足，不是他们偏爱没学历的人。

表面上是人太多了，实质上是国家正在经历 L 型复苏

不想跑这个题，但是不说一下难受，单纯从逻辑上来说，就是靠什么起家和之后重视什么可能完全构不成因果关系的，比如有一种说法是某政党是靠民主起家的，三三制了解下。

然后说正题：公司招人无脑卷学历真的是好事嘛？

对不差钱的公司来说，这么做效率确实高。但是你扩展到全部行业，明显会影响到行业的活力。不过从因果角度，大公司卷学历其实也是经济大环境不好的结果。毕竟真有投资有前景的时候，真缺人了肯定也会放松些要求的。

起家靠的是敢打敢拼（时代造就），并不是靠技术，公司大了要继续搞大搞强就需要技术积累了，高学历的至少是真聪明，试错成本低很多

不设立门槛，会有太多人投简历，筛选成本太高了。
所以按学历过滤，就是最暴力的筛选手段。

早期是市场好，互联网行业上升期。就算你网站天天挂掉重启，都有一大堆人来访问。

现在套用以前那一套，完全行不通了。市场变化太快，只能招高学历的人，来硬卷，抢市场份额。

平均素质上 90 年代本科不等于现在的本科

人才会向着黄金行业流动，

而且每个行业刚出现的时候，对招人也不会怎么挑，10 年前大数据方向缺人，而且也没有院校培养这方面的学生，基本上只要懂一点就能进，不要求学历、不要求专业

现在也有创业公司和当年的他们一样在招人。十年之后这些公司也会成长为今天的大公司

因为他们当时的「普通」学历也不普通。现在「卡」的学历其实越来越普通。。。

说明人口红利还没消失

企业不向上走还向下走？技术门槛这种护城河哪个企业不想要，自然趋势而已

因为公司大了，人多不好管。学历越高的越爱惜羽毛，也就越老实

其实吧，他们创业阶段不是不想招 985 和藤校的，只是 985 和藤校的不想去创业公司

你这就跟拿几十年前的中专和现在的中专比一个道理

他们刚成立的时候，对于技术的要求是很低的，taobao 最早的时候，拿 LNMP 做的。
支付宝最早的支付，一笔支付耗时三四秒，对账是每晚 0 点，PHP 跑脚本对账。

华为起步的业务还是维修、代理交换机，公司发展的不同阶段，对于人才的要求不同

这个很现实啊,你资产 10 万你找了个很普通的对象, 当你资产 1000 万了,你不得找个很漂亮的

这啥问题, 很蠢

学历越高靠谱的比例越高

苹果也是大学肄业生起家的啊，怎么还要求本科学历啊。
公司招人无脑卷学历真的是好事嘛？

你管呢，人家给到那个钱了

公司：我是要挣钱！！是钱不够香，还是情怀能当饭吃？
985 毕业生：你们二本毕业的是能力个个都比我强？这份工资我 985 拿定了！

跟工厂不要纹身的一样, 减少筛选成本.

我父母都没念大学，却非要我念大学不可……
这话好像哪里不对，用户才是儿子啊

缺人的时候不挑剔，人多的时候自然调，现在人越来越多学历是最简单粗暴的筛选方式，其次就是工作经验。

直接回答你的问题，肯定是好事啊。对于一个企业而言，标准变高难道是坏事?

像基层公务员盖盖章整理资料的活，为啥要限制学历？很明显很多工作其实没有难度，门槛都是人为设置的

没听说吗，前几天某航空公司招聘空姐都是研究生学历了。

假如 你是老板，做大做强了，业务稳定了，现在一年还有政府的校招生招生指标，你去筛选校招生的时候，此时 10 个 HC ，来了 1000 份简历，能考上 211 985 的 能代表他的学习能力还可以，那肯定先过滤一下吧。

楼主是从哪里得到产出越来越平庸的结论的 ？

以前的时候大学的质量和现在能一样么
还有 这么多年的面试，我从不认为专科比 985 211 强在哪里

这是个逻辑问题，起家是什么水平跟后面用什么人没有必然逻辑关系。就像刘邦是农民混子起家，坐天下后，他也得找专业的人才，才能管理好江山

早期学历高的人都是去福利好收入高的外企，像阿里华为啊这些公司，需要的是能干活，能吃苦能奋斗的年轻人。现在时来运转了，阿里和华为这些公司凭借着天时地利人和做到了头部，赢者通吃，再进去了那么多学历高背景好的人，里边全是小利益集团，学历高的求职者市场上数不胜数，当然通过学历来筛人了

我猜 po 主大概率学历不好，一般学历好的也不会说这种话。如果华为不找清北的，估计清北的又要说了，为啥不招清北的。没有啥为什么，人家就这么要求的，你符合要求就去，不符合就不去，双向选择。

大厂一个岗位起码好几百几千个人竞争，总得有个筛选机制啊，难不成收到几千份简历，都安排一下面试吗，那面试官和 HR 不得累死
学历就是最简单有效的初步筛选方式

大多数人都认为，手下的人比自己聪明，是没有问题的。一般来说，领导人都要聘请比自己聪明的顾问和幕僚。

学历要求只针对久蔡，你看猛碗粥第一学历不就中专，现在不是当 CFO 耍疯了；久蔡面试进公司，第一学历不是 985211 直接滚
另外不要去女人当老板特别是财务出身的女老板的公司

有钱了想找个漂亮的不行啊

说得好像公司起家时不想招高学历员工似的

去超市买个番茄,都想着拣个好的.应该不会想着,反正这一堆都是番茄,随便拿一个就行.

这大概也是一个方面🐶

学历是筛选人才平均水平最简单的手段

不就是想挡住没关系的么

这个问题问得好，某派系还是农民成立的呢，现在招聘要求学历研究生以上

核心问题是投简历的人太多，当岗位的必要要求不足以将候选人筛到招聘名额数量的时候，自然就要加一些非必要要求了。比如学历、年龄、性别，这些都是最简单和常用的；如果通过的人还是太多，就会要求超出岗位需要的职业技能要求，比如常说的“面试造火箭，入职拧螺丝”。最终候选人数量和招聘名额差不多的时候，再根据 HR 或面试官的主观印象发 offer 。

@leedarmau 我觉得 L 可能是小写的....

很正常啊 你看历史上哪个从平民变成皇帝之后真的会在意民众的感受的

创业和大规模用人阶段不同。

如果一个仅有高学历和一般学历但主导重量级项目，结果会是候着吧？能力权重肯定大于学历，必须 c9 是曲解，不然 hr 也太好干了

企业模式不一样了。
他们要的不是学历高，他们要的是服从性测试（高考）中的佼佼者。他们要的是加班加到 35 然后 fire 掉，发两句牢骚被请喝茶就能吓住的人，要的是同事加班到猝死也不会站起来争取自己合法权利的人，是即使被陷害进去 251 也不敢打官司起诉公司的人。
当年的企业目标是如何把蛋糕做大，现在的企业目标是如何在分蛋糕的时候，少分或不分给下面的小瘪三（高管眼中的）们。

@tin3w5 有点意思

招人标准跟什么东西起家的有毛线关系？招人标准只和公司现状有关系

这还用想吗？

我理解应该是缺的人已经足够市场供应，所以需要加大筛选力度就优先选用学历筛选

因为不同时期的人才要求就是有区别啊，起家时的员工如果后续发展无法跟上成长一样会被淘汰

我想起了当年校招的时候，几个同学在感叹，感觉大学(985)没学到东西，和其它学校或者专科的水平没差别，感谢学校给了我们超前的起跑线。

有个同学说了句：老子努力了十几年，他们在睡觉我在做试卷，他们在打游戏我在做课设，凭什么要和他们站在同一起跑线，如果起跑线一样了，就是对我的不公平。

以前没钱的时候，小炒店三菜一汤。

现在有钱了，日料，西餐，烤肉，分子料理，私房菜，宫廷菜轮着来。

有钱招更好的人了呗

"这种公司招人的要求是越来越高，但产出反而越来越平庸" 这句话包含了太多期望

从另一个角度来说，以前高学历看得起国内大厂么？出国、创业、外企，路子多了去了，只能说现在路子少了，来和普通学历的人开始卷了。

技术水平和学历两码事，学历是用来筛选应届生的。如果技术极其牛逼，走圈子内推 offer 都一大把。如果是应届校招，同样零基础，为啥不招学历更高的？

你都吃得起高级西餐厅了，也不会去街边 15 块的麻辣烫的

因为人力懂个屁。不是直接用人单位压根不知道需求什么样的人。于是就随便框个条件硬筛。

有个公司 Oracle 老板自己是辍学生 特别喜欢名校生

阿里华为起家的时候有多少大学生，现在有多少，一目了然啊，我是老板我也这么选啊

黑人问号。。。

第一：创业初期，业务简单，技术也简单，公司做大了之后需要更强的技术，自然也不能以以前的标准来招人
第二：中国人多，你不干有的是人干，学历能力都会卷上去
第三：筛选效率，因为人多，筛选工作大，不可能每个人都面试，只能设置门槛。假如不设门槛有 100 个人投简历，门槛拉到本科可能就只有 50 个人，这 50 个人里出能力强的概率比另外 50 个人里的概率要大。同理 985 211 出优秀人才的概率也比双非大。