如果面试的时候， hr 或者是 cto（总监）要看你的浏览器收藏夹，你会给看吗？

不行。。。小网站链接被看到就很尴尬了

作为一个未来的 HR ，认真严肃地告诉你这个是“个人隐私”，给不给看是你的自由，用人单位不能以“不给看收藏夹”这种理由来决定是否录用你。当然如果你觉得想给他们看看也挺好的，收藏夹给力的话

随便看，心里没鬼。但权利是相互的，想个稳妥的说辞让他也付出相同的付出。

个人导航基本都用收藏夹（有将近 6000 的链接，每天备份，定期整理），收藏夹用好了，绝对是生产力工具。

觉得自己收藏夹好像还挺拿得出手哎╮(╯▽╰)╭然后有些说不定兴趣相同~~（看个人吧）

看收藏夹无所谓
以前遇到直接把项目拷贝到本地的

@amon

想看一下贵公司的财务报表和收支情况 +1

我理解看收藏夹主要可以看出一个人条理性和逻辑，收藏夹说穿了就是分类。这确实可以看出一些面试者的性格特质，但是我个人比较反对这样做，招人反感。类似的技术还有很多可以替代。

收藏夹好久没更新啦，好的东西都存 blog 上专门开的一个栏了，如果遇到可以让他打开博客嘛_(:зゝ∠)_

@harry890829 有一期职来职往上就有一个 HR 要看求职者的 app ，最后还通过 APP 和微信公众号来分析求职者的各种，简直就是🙈🙈🙈🙈

当然可以给看，看了上面一些回答 扯那些什么隐私的 都是扯蛋 ，尤其是有一个号称未来 hr 的 你当 hr 居然替别人说话不给自己老板说话 实在是可笑。
社会招聘 必然有社会招的玩法 ，提前准备好 自己的收藏夹 ，清空浏览器缓存 ， 开一个专用系统账户，开开心心去应聘 。

已经微博上有个类似的问题，说面试的时候要看看面试者的手机桌面，看看有什么 App ，可以了解更多的信息。

这话是没错，手机上装了的东西，可以反映这个人的兴趣爱好，但这是隐私。

如果这都想不明白，就不要怪国产软件收集自己的信息。

面试是个双向的选择，如果你选择接受这样的侵犯，那要做好继续被侵犯的准备。

如果不接受，那么这样的问题也能让你看清这个面试官的底线。

事实上，在规则完善的大企业里，这样的问题根本不会被问出口。一旦被问出了，你去投诉，一定会有人受责。

可以给看， 准备好了，加分

@shlabc 问题不是心里有鬼没鬼 而是是不是侵犯了个人的隐私 就像我穿了内裤难道人家要看我也要漏出来给别人看我的内裤么

@twl007 我说了“权利是相互”，措辞要你自己选择。人分各种，公司也分各种类型，我们永远改变不了社会和他人，只能改变自己的思维方式及做事方式。

没什么隐私的收藏，但是也不给看。

隐私，不给看。

这公司不去

@twl007 一看就知道不是社会人。

@nikubenki hr 也这么想的 这人这么叼 可不能要 找个理由让他自己退 ^__^

他们无非就是想了解一下候选人平时的技术关注点，兴趣爱好。这个最为面试的最后几个问题，无可厚非。但是因为双 Q 较低，才会提出这么这么蠢的问题。

应婉转的拒绝，然后聊一聊自己的技术关注和兴趣爱好，就得了……

你若是跟他杠正面，说明你的双 Q 也够可以的